山東豐源集團(tuán)股份有限公司是以煤炭為依托、煤電為主體，主業(yè)突出、多業(yè)并舉的嶧城區(qū)屬國有大型股份制企業(yè)。集團(tuán)轄有20多個(gè)成員企業(yè)、員工4500多人，擁有資產(chǎn)120余億元，是集煤炭、電力、熱力、紙制品、高端板材等產(chǎn)品生產(chǎn)，供銷物流、農(nóng)林開發(fā)、融資租賃、文旅康養(yǎng)、園區(qū)運(yùn)維等行業(yè)運(yùn)營為一體的相關(guān)多元化現(xiàn)代企業(yè)。

山東豐源新型材料科技股份公司隸屬于山東豐源集團(tuán)股份有限公司，位于棗莊市嶧城區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，注冊(cè)資本1億元，員工200多人，主要業(yè)務(wù)以新型實(shí)木板材研發(fā)、生產(chǎn)與銷售為主，公司引進(jìn)歐洲先進(jìn)的成套人造板生產(chǎn)線，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于高端家居、家具、家裝及大型工業(yè)產(chǎn)品外包裝、大型運(yùn)輸裝備等行業(yè)。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員8名，具體要求如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘條件

1、政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)定不移在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2、遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，認(rèn)同豐源集團(tuán)企業(yè)文化，服從企業(yè)各項(xiàng)管理制度；

3、個(gè)人征信良好，無違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪等不良記錄；

4、身體健康、無紋身，無既往職業(yè)禁忌癥及不適宜崗位勞動(dòng)條件的疾病，具備良好的心理素質(zhì)，能夠正常履行崗位職責(zé)。

三、招聘崗位及人數(shù)

四、招聘程序

招聘按照發(fā)布公告、自愿報(bào)名、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、公示等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2024年9月30日—2024年10月10日17:00

2.報(bào)名網(wǎng)站

應(yīng)聘人員本人登錄齊魯人才網(wǎng)http://www.qlrc.com，搜索“山東豐源集團(tuán)股份有限公司”招聘崗位投遞簡歷，附件上傳：

（1）word格式《報(bào)名表》(見附件1），命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”；

（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（含《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》電子文檔,專升本學(xué)歷須上傳?？飘厴I(yè)證）及職稱或職業(yè)資格證書掃描件（按順序合為一個(gè)PDF文件），命名為“姓名+相關(guān)證件”。

3.注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)聘人員需認(rèn)真閱讀招聘公告，下載《報(bào)名表》，填寫提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料，報(bào)名截止時(shí)間前未按要求上傳《報(bào)名表》及相關(guān)材料的，視為報(bào)名未成功；

（2）應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，在資格初審前多次提交應(yīng)聘信息的，按最后一次為準(zhǔn)。

（3）本次招聘不接受豐源集團(tuán)內(nèi)部職工或兩年內(nèi)從豐源集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)離職人員報(bào)名。

（二）資格審查

1.資格審查貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)保持手機(jī)暢通，保證信息互通。

2.初審入圍人員，將通過電話或短信等方式擇期通知其參加面試，未通過資格審查者不另行通知。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名情況另行通知。

（三）面試

1.現(xiàn)場資格審查（復(fù)審）

面試前，對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

應(yīng)聘人員需提交《報(bào)名表》、本人簽名的《承諾書》（見附件2）、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書和其他相關(guān)證件或材料原件及復(fù)印件，原件審核后退還，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋Y格復(fù)審合格者參加面試。

未提交有關(guān)材料的應(yīng)聘人員，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實(shí)的人員，取消面試資格。

2.面試采用半結(jié)構(gòu)化方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力等。

3.成績計(jì)算

應(yīng)聘人員的面試成績采用百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（四）背景調(diào)查及體檢

根據(jù)面試成績，由高分到低分確定背景調(diào)查人選。應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列的，按工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、學(xué)歷優(yōu)先、年齡條件優(yōu)先（由小到大）等原則確定最終人選。背景調(diào)查合格人員，統(tǒng)一組織體檢。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)未通過背景調(diào)查、放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)或結(jié)束招聘。

（五）公示與錄用

1.對(duì)面試、背景調(diào)查、體檢合格的擬聘用人員，采取適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨?，公示期?/font>5個(gè)工作日。